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东北制药员工更换新工装

    “换装了,换装了!”上周以来,随着一万五千多套崭新的夏装工装下发到公司生产、研发各作战单元每名员工的手中,新工装迅速成为全体员工热议的话题。

    发微信,一起为新工装点个“赞”!7月28日,在东北制药细河搬迁指挥部工作的全体同志换上了新工装,成为细河工地上一道新的靓丽风景,许多员工忍不住拿起手机,拍照、发微信、点赞。经过试穿,大家都表示,新工装采用的面料优质,不易褪色、抗磨耐洗,穿着轻便舒适,实用又美观,尤其是这次上衣和裤子都采用了“拉链式”、“隐形翻盖”的设计,有利于防止手机和其他工作物品滑落,很符合搬迁员工工地作业的实际需求。很多员工高兴地说,以后再在工程现场爬上爬下,就不用担心手机摔坏或丢失了。

东北制药员工更换新工装

    东北制药原料药生产事业部是员工最多的作战单元,因此也是新工装发放最多的单位,但发放工作紧张有序,顺利完成了所有车间和部门的发放任务。拿到新工装,员工们十分开心,都迫不及待地试穿。大家表示,由于原料药生产特点,老款工装有脏污和破损的情况。随着原料药升级和整体搬迁改造,生产环境将大大改善。因此,大家在穿着新工装时,更要保持工装的整洁和穿着规范,体现出东北制药原料药新发展、新厂区的新形象。

    东瑞公司、装备制安公司、辽宁生物公司、百万公司等作战单元也都相继完成了新工装发放。员工们纷纷表示,新工装庄重大方不花哨、自信又不张扬,体现着东药人实干兴企的追求,穿出去也带劲儿。

    工装作为“企业时装”,不仅代表企业形象,也是企业文化的重要符号。以魏海军为董事长的公司领导班子组建以来,高度重视企业文化建设工作。公司将企业文化作为推动企业发展的核心要素之一,面向全体员工反复征求意见,紧密结合企业改革发展的实际,提出了新时期的企业文化理念体系,包括“东北制药,把健康送给您!”的企业品牌,“一切为了健康,向未知与不可能挑战”的核心价值观,“公司有朝气、产品有名气、员工有福气”的企业愿景。在文化重构中,坚持问题导向、市场导向、人本导向,员工至上、崇尚实干的工作作风已经贯彻到改革发展的各方面具体实践中。围绕文化理念落地,公司还开展了一系列工作,包括更换企业标识、制作企业形象宣传片和形象画册等,而更换新工装也是核心载体之一。为做好本次新工装更换工作,魏海军、汲涌等领导先后作出批示,提出“符合工作实际,让员工满意”等相关要求,公司向各专业部门、广大员工广泛征求了意见,并先后数次改进,才确定了最终的款式。另外,旧工装处理也更加人性化,只要拆除企业标识,就可以由员工保留,而不再一律销毁,造成不必要的浪费。

    对于新工装发放,广大员工也自觉从企业文化建设角度说出心里话。

    “新工装不仅体现了员工的福气,也成为企业企稳向好的标志。旧工装的质量也很好,拆除标识后可以自留利用,不仅节约了,也保留了发展的记忆。”

    “新工装展现出东药人的精神风貌,增强了集团员工的集体认同感,同时对外也树立了企业良好形象。凸显出公司扭亏突围、提升效益,与员工共享发展,打造制药名企的信心。大家对公司重视文化建设,关爱员工、以人为本的管理理念有了又一次切身体验。”

    “这次工装的更换正好赶在企业变革发展初见成效之时,全员换新装,全员换新貌,大家将以更加饱满的精神状态,来迎接公司发展中一个又一个未知的挑战,用实际行动来诠释我们的核心价值观,展示我们东北制药的新文化!”

    大家的心声,既道出了对企业文化的深刻认同,又传递出对企业发展的坚定信心。换上新工装的东药人,更加勃发出凝心聚力,推动企业加速发展的火热劲头儿!

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